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      食堂承包公司管理之激勵變動力

      時間:2018-06-11 來源:www.zyzxw9.com瀏覽量:載入中...

      ? ? 每家企業都渴望擁有一個很好而穩定的團隊。特別是對于餐飲企業來說,總是處于“用工荒”之中。人才的缺口是餐飲企業發展的一大難題。別看餐飲企業門檻低,可是員工也都需要培養。每一位員工的發展與進步都離不開企業適當的管理與培育。如何讓員工時刻保持著積極的工作熱情?上海食堂承包公司領導認為。

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      ?現在對孩子都流行鼓勵式教育。鼓勵可以讓孩子更加自信、自強、進取,挖掘孩子的潛力。而每個員工都可以看做是公司的孩子。每一次的激勵,都可以讓他們在歡樂中獲得前進的動力。

        激勵簡單來說,就是被人欣賞,被人肯定。當人被肯定后,一種榮譽感油然而生,從而更好地做好事情。激勵又分為精神層面的激勵與物質層面的激勵。當然激勵要適當,激勵不是討好。當員工通過辛勤努力達成目標時,我們給予適當的激勵。讓他感覺到自己是成功的,這無形中給了他一股力量,在繼續爭取下一個激勵時,產生工作上的動力。適當的激勵,可以挖掘員工的潛力,讓他想盡辦法把工作做得更好。激勵要合情合理,不要把人夸贊得忘乎所以。也不能總是開空頭支票,不給點物質獎勵。

        激勵有助于加強員工的忠誠度。激勵本身就是人力資源的重要部分,使用各種方法調動員工的積極性和創造力。激勵對于增加員工的忠誠度也有很好的效果。對員工的激勵要及時。當員工做出成績時,要及時給予鼓勵。事后很久才說這件事,員工多半沒什么感覺。當員工通過努力獲得欣賞與贊許,并得到物質獎勵。從精神上和物質上雙雙得到滿足,自己的人生價值也就得到體現。那么,員工自然對工作的餐飲企業產生更大歸屬感與依存感,隨之忠誠度也在不斷提高。

        現在的餐飲企業面臨競爭上升,也面臨轉型升級。人才的作用日益突出,對于要塑造品牌的餐飲企業尤其重要。對員工進行合適的激勵,就等于給員工帶來動力,更是對企業營造了能力與進取的精神,有利于更好地推動企業發展的步伐。


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